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华为招来的8名应届天才:他们哪里毕业?学的什么

2019-07-24 08:24:33    来源:南方都市报    编辑:白依依    浏览量:

  7月23日,据华为总裁办发布的邮件显示,华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。

  邮件公布的8位博士,年薪从89.6万元到201万元。邮件还提到,华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年还将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐年增加以调整队伍的作战能力结构。

  华为招聘8位“天才少年”

  6月20日,华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说,今年华为将从全世界招进20-30名天才少年。

  7月23日,致力于研究华为的“蓝血研究”披露华为内部电邮通知【2019】068号文显示:

  “华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,目前华为已对8名天才少年实行年薪制,这8名人员全部为2019届应届顶尖学生,学历均为博士,他们年薪的最低限为89.6万元,最高限为201万元。”

  8位应届博士个人信息

  1. 钟钊

  毕业于中国科学院大学,专业为模式识别与智能系统,博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》,导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

  年薪制方案:182-201万人民币/年

  2.秦通

  毕业于香港科技大学机器人研究所,师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

  其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。

  去年10月,秦通还在网上开了公开课,专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”,俨然已是业界名人。

  年薪制方案:182-201万人民币/年

  3.李屹

  毕业于北大数学学院,硕博连读生,今年7月刚刚毕业,毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。

  注:微博上有人说纠正名单上的“李屹”应为“李益”博士。李益,清华本硕,华盛顿博士,代表作有《R-FCN:基于区域的全卷积网络进行的目标检测》,微软亚洲研究院…2000+被引。(来源:新浪微博)

  年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

  4.管高扬

  浙江大学创新软件研发中心,导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。

  年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

  5.贾许亚

  毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖,获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。

  2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作,学习实时流调度项目和机器,解决流媒体视频传输项目。(来源:Linkedln领英、新浪微博)

  在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中,贾许亚的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。(来源:中国青年报)

  年薪制方案:89.6-100.8万入民币/年

  6.王承珂

  毕业于北京大学信息与技术学院,本科直博,2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖,保送北京大学。

  年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

  7. 林晗

  毕业于中国科技大学,计算机科学与技术学院。

  年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

  8.何睿

  中国科学院,数学与系统科学研究院,计算数学专业。

  年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

  *除注明外,以上信息来源为《粤海财经街》《厦门自主招生》,内容仅供参考。

  

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  上述电邮表示:“华为公司要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤。”

  “我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今天我们先将从全世界招进20-30名天才‘少年’,今后逐年增加以调整队伍的作战能力结构。”

  对于这8位博士的89.6万起步的年薪,一华为内部员工告诉南都记者,内部属较高级别。该邮件已在员工内部群流转,员工们也很支持该项计划。

  今年5月以来,华为一直处在风口浪尖。从美国商务部将华为列入“实体清单”,阻止华为购买美国企业的零部件开始,人们不仅关注华为的回应和应对措施,更是掀起了关于“中国芯”的讨论。

  而“芯片大战”中,也普遍认为,技术人才的培养是关键。

  华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。——任正非

  

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  6月20日,任正非在EMT会议中发表《20分钟》的讲话,他指出,公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。任正非还说:

  “这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

  全球“海选”优秀人才,华为早有打算。据任正非透露,华为今年将从全世界招进20-30名天才少年,明年还想从世界范围招进200-300名。

  早在5月26日,在美国断供华为后,任正非接受央视的采访时,就提到了全世界网罗优秀人才。当时,任正非还特意举例,如在英国建芯片厂,从德国招博士。“还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军,用五六倍工资招进来。我们在俄罗斯提高了工资待遇,很多博士科学家争着来我们这工作。”

  此前接受采访时,任正非透露,华为至少有700名数学家,800多名物理学家,120多名化学家,6000多名专注于基础研究的专家,以及超过6万名工程师。

  人才和研发投入在华为内部占比很重

  据3月份华为发布的2018年报显示,华为目前共有18.8万员工,业务遍及170多个国家和地区,服务30多亿人口。2018年研发费用支出1015亿元,占全年收入的14.1%,同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名,约占公司总人数的45%。

  截至2018年底,华为在全球累计获得授权专利87805件。

  世界知识产权组织公布的数据显示,2018年华为向该机构提交了5405份专利申请,在全球所有企业中排名第一。

  而2018年,华为雇员费用为1124亿元,推算后人均年薪接近60万元。

  

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  华为2018年年报中的“雇员费用”部分。

  华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中,共分为三个区间,最高的为182-201万,其次为140.5-156.5万,最低的是89.6-100.8万。最低年薪也高于平均年薪近30万元。

  根据BOSS直聘今年发布的多份人才趋势报告显示,2019年芯片人才平均招聘月薪1.04万元,十年工作经验人才平均招聘月薪为1.95万。

  值得留意的是当下火热的5G相关人才,平均薪资达1.39万元。物联网相关嵌入式工程师的平均薪资1.8万元。

  BOSS直聘工作人员称,平台上博士生的人数相对较少,招聘方式分为特招、导师直推,不同院校也存在较大差别。在不知道具体岗位、背景资历的情况下较难进行具体评估。

  消息来源:《南方都市报》《深圳大件事》等

  整合:南都大湾区工作室 实习生 黎学桐 徐婕

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